- まだ入職して3ヶ月目だけど、辛すぎて辞めたい…
- 3ヶ月目で辞めるのは、やっぱりまずい？
- 3ヶ月で辞めても次の転職先は見つかる？
新人として働き始めて3ヶ月が経つ介護士さんや、転職先でようやく3ヶ月が経過する介護士さんなど、新しい環境で仕事を始める方も多いと思います。
働き始めて3ヶ月が経過する頃は、新しい環境が自分に合っているのか不安に感じている人も多いのではないでしょうか？
また3ヶ月目ではあるけど、転職を考えているという人もいるかもしれません。
そんな、3ヶ月目だけど辞めたいと考えている介護士さんに、3ヶ月目で辞めるデメリットや転職する時の注意点についてお伝えします。
3ヶ月目の介護士が辞めたいと感じる理由
入職して3ヶ月目の介護士が辞めたいと感じるのは、どんな時でしょうか？
- ハードな仕事に身体がついていかない
- 仕事へのプレッシャーに耐えられない
- ミスを連発しすぎて自信がなくなっている
- 介護士に向いてないのではと感じてしまう
- 職場の人間関係が非常に悪い
- 先輩からイジメを受けている
- 毎日3時間を超える残業がしんどい
- 休日出勤が当たり前でリフレッシュ出来ない
3ヶ月目の介護士は、このような理由で悩むケースが非常に多いです。
もし、あなたが今の介護施設を辞めたいと思っているのであれば、短期間で辞めてしまうデメリットも踏まえた上で転職を考えることをおすすめします。
3ヶ月目で今の介護施設を辞めるデメリット
やはり3ヶ月のような短期間で辞める場合、転職をする上でのデメリットがあります。
1.転職先の選択肢は狭まる
通常、中途採用は即戦力として採用されるケースが多いのですが、経験不十分な新人介護士は転職先の選択肢が限られます。
2.面接で退職理由を詳しく聞かれる
面接時には、前職の退職理由は必ず聞かれますが、短期間の退職であれば「また短期間で辞めないだろうか？」と不安も抱いてしまうので、より詳しく転職理由を聞かれます。
3.辞め癖がついてしまうことがある
もし短期間で介護施設を辞めてしまった場合、次の介護施設でも嫌な事がある度に「自分には合わない」と退職してしまう “辞め癖” がついてしまうことがあります。
3ヶ月目の介護士が転職する時の注意点
もし3ヶ月目で転職を考えている場合、転職活動において注意すべき点が3つあります。
1.今の介護施設で働きながら転職活動をする
もしあなたが新人の場合、退職をしてから転職活動をするのではなく、今の介護施設で働きながら転職活動をすることをおすすめします。
先ほどもお話したように、新人介護士は経験も浅く転職先の選択肢がかなり狭くなってしまうため、内定がもらえる保証がありません。
「臨床経験が最低1年以上」という介護施設もあるので、転職先が見つからなかった時のことを考えて、働きながら転職活動を進めて、次の職場が決まってから退職の手続きを進めましょう。
2.転職先の情報を事前に調べておく
転職活動を進めていく中で、絶対にやっておきたいのが転職先の情報を事前に調べておくことです。
もし、面接も通過して内定をもらえて無事に転職をしたとしても、次の職場がもしブラック介護施設だったら？と考えると怖いですよね。
「新人介護士でも受け入れてもらえる＝人手不足のブラック介護施設」という可能性も十分考えられます。そうならないためにも、転職先の情報収集は欠かせません。
3.一人で転職活動を進めない
新人介護士の場合、一人で転職活動を進めるのは非常に危険です。
- 自分に合った介護施設を見つけないといけない
- 短期間の退職理由をうまく伝えないといけない
- 面接時に好印象な立ち振る舞いをしないといけない
- 転職先の情報を事前に調べないといけない
など、短期間の転職においては「内定をもらうためのハードル」と「転職に失敗しないための情報収集」という2つの壁があります。
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そのため「転職先選びに失敗したくない！」という新人介護士さんには、強い味方となってくれます。
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